৩০ বছরের হোটেল-জীবনে ইউনিয়নের গুরুত্ব: এমডি নাসিরের অভিজ্ঞতা

হাকিকুল ইসলাম খোকন,মোঃনাসির,বাপসনিউজঃ

যুক্তরাষ্ট্রের হোটেলশিল্পে প্রায় ৩০ বছরের কর্মজীবনের অভিজ্ঞতা থেকে এমডি নাসির মনে করেন, একজন শ্রমিকের জন্য শুধু বেতন নয়—সম্মান, ন্যায্য অধিকার, স্বাস্থ্যসেবা, অবসর সুবিধা ও পরিবারের নিরাপত্তাও অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।খবর আইবিএননিউজ ও বাপসনিউজ । নিউইয়র্কের বিভিন্ন হোটেলে দীর্ঘদিন কাজ করার পর বর্তমানে তিনি InterContinental New York Times Square-এ Banquet Server হিসেবে কর্মরত এবং Hotel and Gaming Trades Council (HTC), AFL-CIO-এর একজন সদস্য। হোটেলশিল্পের দীর্ঘ কর্মজীবন সম্পর্কে এমডি নাসির বলেন, অতিথিদের সেবা দিতে কখনো ভোরে, কখনো গভীর রাতে এবং কখনো ছুটির দিনেও কাজ করতে হয়। বড় অনুষ্ঠান হলে ঘণ্টার পর ঘণ্টা দাঁড়িয়ে কাজ করতে হয়। তবে একজন অতিথি সন্তুষ্ট হয়ে ধন্যবাদ জানালে অনেক পরিশ্রমই সার্থক মনে হয়। তিনি বলেন, দীর্ঘ কর্মজীবনে তিনি উপলব্ধি করেছেন—একজন শ্রমিকের জন্য শুধু ঘণ্টাপ্রতি মজুরি নয়, কর্মক্ষেত্রে সম্মান এবং নিজের ও পরিবারের ভবিষ্যতের নিরাপত্তাও গুরুত্বপূর্ণ। ইউনিয়ন কেন গুরুত্বপূর্ণ এমডি নাসিরের মতে, ইউনিয়নভুক্ত কর্মীরা কর্মক্ষেত্রে বিভিন্ন শ্রম-অধিকার ও সুবিধা নিয়ে সংগঠিতভাবে কথা বলার সুযোগ পান। ন্যায্য মজুরি, ওভারটাইম, ছুটি, স্বাস্থ্যসেবা, পেনশন এবং কর্মক্ষেত্রে চাকরির নিরাপত্তার মতো বিষয়গুলো একজন শ্রমিক ও তার পরিবারের জীবনে দীর্ঘমেয়াদি প্রভাব ফেলতে পারে। বিশেষ করে স্বাস্থ্যসেবাকে তিনি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ বলে উল্লেখ করেন। যুক্তরাষ্ট্রে চিকিৎসা ব্যয় অনেক পরিবারের জন্য বড় আর্থিক বিষয় হতে পারে। তাই একজন কর্মীর পাশাপাশি তার পরিবারের জন্য স্বাস্থ্যসেবার সুবিধা থাকাকে তিনি চাকরির গুরুত্বপূর্ণ অংশ হিসেবে দেখেন। ২০২৬–২০৩৪ সালের Industry Wide Agreement।HTC-এর Industry Wide Agreement (IWA) অনুযায়ী নতুন চুক্তির মেয়াদ ১ জুলাই ২০২৬ থেকে ৩০ জুন ২০৩৪ পর্যন্ত আট বছর। চুক্তিতে মজুরি বৃদ্ধি, স্বাস্থ্যসেবা, পেনশন এবং চাকরির সুরক্ষাসহ বিভিন্ন বিষয় অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। চুক্তির প্রকাশিত সারাংশ অনুযায়ী, non-tipped কর্মীদের জন্য চুক্তির পুরো মেয়াদে মোট $21.20 প্রতি ঘণ্টা পর্যন্ত মজুরি বৃদ্ধি এবং tipped কর্মীদের জন্য মোট $10.60 প্রতি ঘণ্টা বৃদ্ধি নির্ধারিত হয়েছে। চুক্তিতে পরিবারসহ স্বাস্থ্যসেবা এবং পেনশন সুবিধার বিষয়ও রয়েছে। HTC-এর পক্ষ থেকে এই চুক্তিকে আগের IWA চুক্তিগুলোর তুলনায় উল্লেখযোগ্য মজুরি বৃদ্ধির চুক্তি হিসেবে তুলে ধরা হয়েছে। এ প্রসঙ্গে এমডি নাসির বলেন, “আমাদের সদস্যদের জন্য যারা নিরলসভাবে কাজ করেছেন, আমি তাদের সবাইকে ধন্যবাদ জানাই—বিশেষ করে Rich Maroko এবং ইউনিয়ন নেতৃত্বকে। আমরা যখন ঐক্যবদ্ধ থাকি, তখন আমাদের শক্তি আরও বৃদ্ধি পায়।” তিনি বিশেষভাবে Rich Maroko, Hotel and Gaming Trades Council (HTC), AFL-CIO-এর প্রেসিডেন্ট, এবং ইউনিয়ন নেতৃত্বের প্রতি কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করেন। ৩০ বছরের অভিজ্ঞতার শিক্ষা এমডি নাসির বলেন, হোটেলের কোনো কাজই ছোট নয়। রান্নাঘর, হাউসকিপিং, রেস্টুরেন্ট, ব্যাংকুয়েট কিংবা রুম সার্ভিস—প্রতিটি বিভাগের কর্মীদের শ্রমের ওপর একটি হোটেলের সেবা নির্ভর করে। তার ভাষায়, “একজন শ্রমিকের সবচেয়ে বড় সম্পদ হলো তার পরিশ্রম, সততা ও পেশার প্রতি নিষ্ঠা। সেই পরিশ্রমের যথাযথ মূল্য পাওয়াও তার অধিকার।” নতুন প্রজন্মের হোটেলকর্মীদের উদ্দেশে তিনি বলেন, চাকরি বেছে নেওয়ার সময় শুধু ঘণ্টাপ্রতি বেতন দেখা উচিত নয়। স্বাস্থ্যবীমা, পরিবারের সুবিধা, অবসর সুবিধা, ওভারটাইমের নিয়ম এবং কর্মক্ষেত্রে শ্রমিকের অধিকার—এসব বিষয়ও বিবেচনা করা জরুরি। প্রায় ৩০ বছরের কর্মজীবনের দিকে ফিরে তাকিয়ে এমডি নাসির বলেন, এই দীর্ঘ পথচলায় ব্যস্ত রাত, বড় অনুষ্ঠান, কঠিন সময়, সহকর্মীদের সঙ্গে আনন্দ এবং অসংখ্য স্মৃতি তার জীবনের অংশ হয়ে আছে। তিনি বলেন, “চাকরি শুধু বেতন পাওয়ার জায়গা নয়। একটি ভালো চাকরি একজন মানুষের সম্মান, পরিবারের স্বাস্থ্য, সন্তানের ভবিষ্যৎ এবং জীবনের নিরাপত্তার সঙ্গে জড়িত।” আল্লাহর কাছে কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করে এমডি নাসির বলেন, দীর্ঘ কর্মজীবনে অসংখ্য ভালো মানুষের সঙ্গে কাজ করার সুযোগ পেয়েছেন এবং নিজের শ্রম দিয়ে পরিবারকে এগিয়ে নেওয়ার চেষ্টা করেছেন। তার কাছে একটি ভালো চাকরির প্রকৃত অর্থ আজও তিনটি বিষয়ের সঙ্গে জড়িত—সম্মান, ন্যায্য মজুরি এবং পরিবারের নিরাপত্তা।